2023年全球科技企业裁员11万 (2023年全球科技企业裁员11万周公解梦)

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1、微软加薪的最终目的还是留住人才，防止员工跑到竞争对手那儿去，以此提高企业竞争力。今年早些时候的年度内部员工调查中，在面对是否“在微软得到好的待遇”这个问题时，只有66%的员工表示赞同，比去年下滑了7%，微软高层对此自然有所顾虑。

2、谷歌：我们的谷歌的母公司Alphabet调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，承诺将最高基本工资上涨一倍。

3、寒气逼人！为应对经济下行压力，美国科技企业出现“裁员潮”。除了谷歌外，多家科技巨头都于近日宣布将削减员工人数。

4、其他公司则采取不同的方式来应对市场低迷和经济衰退，比如，谷歌在全球经济不确定的情况下放慢了招聘速度。

裁员了。据搜索华为官网得知华为在2022年仅内部员工就裁了7000以上，加上OD，中软，软通等众多外包，裁人规模在2万以上。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

华为离职员工人数为7000多人。根据查询相关公开信息了解到，2022年7月份华为爆出大规模裁员的消息，要在中国区裁掉7000名老员工而2022年却计划招进1万名应届毕业生新员工，裁员与招新双管齐下而不走寻常路。

华为裁员消息华为现在拥有20万左右的员工，如今华为前员工爆料，华为近日将要开启裁员模式，以渡过眼前的灾难，裁员规模高达50%，也就是说有10万人面临被裁。

这个方式可以降低英特尔的用人成本。道理其实非常简单，如果英特尔的部分部门本身就不需要那么多员工的话，裁员的方式可以直接降低英特尔的用人成本，英特尔也可以把工作的注意力放到有用的业务上。

裁员最多的部门是销售部门和营销部门，可能要达到裁员人数的20%，其他部门则占据剩下的80%。

英特尔也扛不住了，公司计划裁员，可能影响数千人，以降低成本和应对个人电脑需求的萎缩。英特尔有113，700名员工。英特尔的销售和市场营销等部门可能会裁员20%左右。