微软裁员 (微软裁员七月)

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微软也于18日正式宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占公司员工总数的5%。此前微软宣布，到2023财年第三财季末将裁员1万人，约占总员工数的5%。

据美国科技媒体GeekWire报道，微软正在进行新一轮裁员，涉及多个业务领域；其中3D、混合现实和其它Windows 10应用与概念团队需要重新洗牌。目前微软已经证实该消息，但并未提供裁员规模及涉及部门等细节。

年7月29日，美国雅虎公司和微软公司宣布，双方已就在互联网搜索和网络广告业务方面进行合作达成协议。

微软已在全公司范围内进行裁员。微软公司作为全球最尖端的科技公司，也是全世界利润最高的科技公司之一。但是微软公司在全世界子公司当中宣布，会裁员1%的员工。

电视功能强化设备奖”。2015年7月9日，微软宣布对手机业务进行根本性重组，同时表示将削减至多7800个职位。 2015年10月据美国CNBC报道，微软将在新一轮裁员中裁撤1000个岗位。新裁员是在之前宣布的裁员基础上额外追加的。

市场环境和氛围也是导致微软不得不作出战略性的裁员措施。

裁员背后是微软机构组织将发生变化：通过这一轮裁员，重组微软组织机构，比如将诺基亚业务并入微软设备业务部门，完成对诺基亚业务的重组。上述知情人士称：微软此举意在精简机构，并完成对诺基亚手机业务的重组。

因此，微软并不是放弃手机业务，而是着重发展整个手机生态。纳德拉透露，微软未来的智能手机业务将主要瞄准三个细分市场。其中在商用手机市场，微软将提供企业管理功能、安全性以及提升工作效率的工具。

1、市场环境和氛围也是导致微软不得不作出战略性的裁员措施。

2、过去两年，由于PC市场的整体疲软，微软软件业务处于下滑态势，除XBOX之外的设备业务处于巨亏状态，云计算业务则成为微软业务的增长重心。

3、微软外部人力资源供给人力资源还能供给是人力资源规划中不可忽略的环境因素，从客观上决定了企业所能招聘到的人力资源的数量与质量。下面简要说明微软中国公司在中国面临的外部劳动力市场环境。

4、同时我们也要明白，越是大公司，负面新闻也越多，从上面的案例中也可以看出来，往往负面消息都是部分人的故意所为，所以当你身处其中之时，你只要做好你自己，不混迹其中，就不会对个人产生太大的影响。

1、不容易。因为微软在选拔人才方面特别严苛所以内部都是顶尖人才需要牢牢把握再加上微软公司的从领导到员工都较为自由，所以很不容易被裁员。

2、容易。最近各大互联网公司都在裁员，还有的公司已经锁死了HC，只出不进，公司内部也不让转正以及活水，周围的同事们也越来越卷，深怕自己被领导约谈。微软每次传闻要裁员，最终都被事实证明是真的了。

3、视个人能力而定。微软行业的裁员一般是在35岁就会被劝退，但是，某个人的工作能力非常的且经验也高，也不会被裁员，裁员只是针对工作能力不强的，裁员也是经过领导考察才会进行裁减。微软公司的产品充斥着我们生活的方方面面。

4、不容易裁员肯定一般都从内部冗余人员开始裁起，因为这些人员对企业来讲是高成本的元素。因此，如果企业内部还没有开始裁内部员员工，那么对于外包人员来讲，我认为相对还是安全的。

5、不会。只会因完不成任务而辞退，不会因年龄而辞退。程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

6、只要自己有能力，能给企业创造价值，就不用担心被企业开除。毕竟任何企业都不会放走优秀的员工。

而根据相关数据，2021年，Meta员工年薪中位数约为29万美元，相当于每月17万元，四个月补偿金额也就是71万元。脸书被裁员工将至少获71万补偿究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。

北京时间11月9日消息，脸书母公司MetaCEO马克·扎克伯格周二对数百名高管表示，公司将于当地时间周三早上开始裁员。此前报道称，Meta将启动公司史上首次大规模裁员，数千人将失业，很可能是今年为止科技行业的最大规模裁员。

互联网大公司裁员，最根本的原因在于互联网红利期的结束。互联网用来赚快钱，快速发展的泡沫会被挤压，其反应的结果就是大规模裁员。这是一个痛苦的时期，也是一个过渡期。当大的互联网公司立足于实体创新，就会涅槃重生。

浙江杭州。杭州一位35岁女子分享了她被公司裁员后的情况，女子表示今年已经35岁了，在公司工作了7年半，和公司协商后，获得了N+3的赔偿，公司是一家美国公司，最后的赔偿金额有60万。

公司通常需要一个月的裁员通知，这是大多数员工都知道的，但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律规定，公司要在员工离职前缴纳社保。如果你突然被解雇，他将负责你这个月的社会保险。