阿里裁员 (阿里裁员2万人?普通人要有多努力才不被淘汰)

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公司裁员的大部分原因不外乎：资金链断裂，尤其是对创业型公司来说，不仅是裁员这么简单更多的是公司倒闭，这种情况下，资金链一旦断裂立马就会裁员，菜鸟君第一次被裁就是因为公司资金链断裂直接倒闭。

阿里达摩院传出裁员消息，比例达30%，在贾扬清逃回美国后，有媒体爆料，阿里达摩院也将为社会“输送人才”，预计将裁员30%。阿里达摩院传出裁员消息，比例达30%。

但是好景不长，到了2022年的时候阿里巴巴就面临着大量裁员的情况，一个季度减了4315人，第二个季度减了9241人，一年下来总共少了19576人，占了总员工数量的8%。

SEC认为，美国公司会计监督委员会(PCAOB)无法完全检查或调查阿里巴巴在截至2022年3月31日止财年使用的注册会计师事务所的审计底稿。根据以上认定，今年成为阿里巴巴的第一个未检查年度。

1、阿里巴巴被调查支付宝不会受影响。阿里被调查是因为涉嫌“二选一”垄断行为，垄断肯定是不符合市场经济的发展的，如果阿里扮演了垄断者的角色，那么肯定会被整治，正常情况下也就是罚款以及责令更改。

2、根据查询相关公开信息显示，阿里巴巴作为支付宝的控股股东，其减持行为可能会对支付宝的业务产生一定的影响，但不会直接导致支付宝无法继续使用，支付宝是一家独立的金融科技公司，其业务和服务并不受阿里巴巴减持行为的影响。

3、没有影响这次对阿里巴巴的反垄断调查，是针对二选一问题的调查，阿里巴巴最终是否会被判定为垄断仍然没有结论。调查结束后，会得出阿里巴巴是否垄断的判断，如果构成了垄断的行为，会依照法律法规对其进行处罚。

4、对支付宝没有影响，有影响的是蚂蚁金融公司。2020年11月3日，蚂蚁集团A+H股上市被按下“暂停键”。当晚，阿里巴巴美股低开8%，市值一夜蒸发近700亿美元，阿里巴巴发行的美元债券全线下跌。

5、这里不能算是挪用，应该是一种借贷的关系。很多人都把支付当成银行，认为支付宝有很高的信誉度，但是支付宝同样是一个普通的企业，同样面对的破产风险，如果马云没搞好，阿里巴巴破产了同样会导致支付宝困难。

6、但是其实支付宝这个平台并没有权利去支配我们的金钱，这些钱都是由基金托管银行进行负责的。所以就像有一天阿里巴巴这个公司倒闭了，余额宝里面的钱还是可以取出来的，因为我们的钱是不受阿里巴巴进行支配的。

算。在蚂蚁金服的介绍中可以了解到，该公里隶属于阿里集团，因此该公司的员工算是阿里的员工。蚂蚁金服网络技术有限公司于2013年10月22日成立。法定代表人倪行军。

裁员。上海蚂蚁金服迈入2023年，裁员依旧在继续，2023年第一季度，阿里又减少了4524人，这次裁员。蚂蚁金服致力于打造开放的生态系统，为小微企业和消费者提供普惠金融服务。

也就是说阿里总员工数量三年时间增加了近9万人，其中近两年平均每年增加3-4万人，如果真要裁员2万人，这一数字看上去虽然庞大，但占比不足8%，似乎也没有那么悲观。

年11月，前蚂蚁金服副总裁、蚂蚁AI首席科学家、蚂蚁金服人工智能部负责人、达摩院金融智能负责人漆远，加盟复旦大学。 2022年1月，阿里副总裁、阿里达摩院自动驾驶实验室负责人王刚离职。

阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，创造了史上最大IPO记录，股票代码“BABA”，创始人为马云。2019年11月26日，阿里巴巴港股上市，登顶港股成为港股“新股王”。

阿里不会在这个阶段裁，都是各部门的正常业务调整。财年结束要到明年3月份，就是裁也是3月以后。不信谣，不传谣。公司不是慈善机构，不会随便养闲人的。业务扩大时拚命抢人，业务收缩时不招人或者裁员，属于正常现象。

显然，阿里在今年二季度的业绩中面临着巨大的压力。现在有裁员的传言，有分析认为可能不是空穴来风。但实际上，不一定涉及2万人，也不意味着裁员不可避免。即使涉及2万人，按照阿里的规模，大部分人都可以内部消化。

阿里达摩院仅仅3年时间就想要创造收益，确实很难。赚不到钱，技术又没有突破。如今走上裁员之路，为社会输送人才。阿里在商业上特别成功，赚钱很容易，如今在需要持续投入的技术上，似乎缺少了耐心。

阿里裁员5万人不是真的。阿里巴巴表示有关于淘宝天猫、阿里云、菜鸟、本地生活各个业务裁员谣言，但谣言就是谣言，我们的招聘正在紧锣密鼓的进行。

但是让人没想的是金三银四阿里腾讯也要裁员了？近日，阿里裁员、腾讯裁员的消息集体冲上微博热搜，引发大量的关注，目前话题阅读量分别为 3 亿和 2 亿。

可以，但是建议如实说或根据情况。如果是因为上家公司的经营不好，结构调整架等这样的问题导致员工被裁，大部分HR都会表示理解。

离职原因是一个重要的问题，几乎是任何一个面试问题，所以要谨慎有些直接说，有些不能直接说，但是可以做一些转化。

如果你只是应聘一些基础性的岗位，并且在面试环节表现得不错，就应该能够顺利入职，不必担心隐瞒工作经历的事情。虽然公司想要查的话，大概率是可以查到的。但是，公司并不会因为三个月的工作经历，就轻易放弃到一位员工。

不会。阿里325不签字，不会主动辞退，主动辞退需要赔偿的。领导只会为难你，给你穿小鞋，或是把你安排到其他不好的岗位，让你自动离职，来降低公司的损失。

不可以。隐瞒工作经历，属于欺诈行为，如果使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

阿里的面试及背调比较严格的，像入职日期离职日期、离职原因等都会确认，你多写的那几个月肯定也会被知道，建议你在背调结束出来前，诚实地向HR告知情况承认问题，可能结果会更好。